Ley Orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres

Qué se prometió

El programa del PSOE de 2023 se comprometía a aprobar la ley de representación paritaria «que ya se encontraba en el Congreso para su tramitación», con paridad en las listas electorales («listas cremallera»), en los nombramientos del Consejo de Ministros y altos cargos, y un objetivo del 40 % de mujeres en los consejos de administración, en aplicación de una directiva europea [1].

Qué pasó

La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, se publicó en el BOE el 2 de agosto de 2024 [2]. Define la paridad como una situación en la que ninguno de los dos sexos supera el 60 % ni baja del 40 %, con excepciones cuando la presencia de mujeres supera el 60 %. Se aplica a las listas electorales, al Consejo de Ministros y a los órganos superiores de la Administración, a los consejos de administración de sociedades cotizadas y a otras entidades, con plazos de adaptación escalonados que llegan hasta 2028 para algunas organizaciones [5]. Transpone la Directiva (UE) 2022/2381 sobre equilibrio de género en los consejos de las cotizadas [5].

En junio de 2024 el Congreso la aprobó por 177 votos a favor y 171 en contra (PP, Vox y UPN) [4]. El Senado, con mayoría absoluta del PP, modificó el texto para eliminar la posibilidad de que la representación de mujeres superara el 60 %; el Congreso rechazó esos cambios el 23 de julio, en la votación definitiva [3].

Por qué

La ley salió adelante con la mayoría que sostenía al Gobierno en el Congreso. Según la crónica de la aprobación, la redacción final que permite superar el 60 % de mujeres fue fruto de un acuerdo entre el PSOE y Podemos [3].

Lo que dicen las partes

El Gobierno la presenta como el cumplimiento de su programa de igualdad y de una obligación europea; la ministra de Igualdad, Ana Redondo, calificó los cambios del Senado de «duros recortes» [3]. PP, Vox y UPN votaron en contra [3][4].