El salario mínimo sube todos los años de la legislatura, hasta 1.221 euros en 2026

Qué se prometió

El acuerdo de coalición PSOE-Sumar del 24 de octubre de 2023 recogía «la continuidad de la senda alcista» del salario mínimo interprofesional (SMI): «seguirá creciendo a lo largo de la legislatura para asegurar su poder adquisitivo» [1]. El mismo acuerdo prometía fijar en el Estatuto de los Trabajadores que el SMI se acompase al 60 % del salario medio. Esa parte no se cumplió y se analiza en una ficha aparte.

Qué pasó

El SMI subió en cada año de la legislatura: un 5 % en 2024 (1.134 euros), un 4,4 % en 2025 (1.184 euros) y un 3,1 % en 2026 (1.221 euros en 14 pagas) [3]. Para 2026, el comité de expertos del Ministerio de Trabajo planteó esa subida del 3,1 % con el argumento de mantenerlo al menos en el 60 % del salario medio [4]. El Consejo de Ministros la aprobó el 17 de febrero de 2026, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Es el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19, con efectos desde el 1 de enero [2]. El preámbulo mantiene el objetivo de situar el SMI en el 60 % del salario medio [2].

Sobre el poder adquisitivo, un análisis de Xataka basado en datos de Eurofound sitúa la ganancia real del SMI español a comienzos de 2026 por debajo del 1 %. El mismo artículo apunta que la inflación de agosto de 2026 podría haberla anulado [5].

Por qué

El Gobierno fija el SMI por real decreto, previa consulta con sindicatos y patronal, sin necesidad de votación en las Cortes. La subida de 2026 se firmó con CCOO y UGT, sin la patronal CEOE-Cepyme, que proponía un 1,5 % [4].

Lo que dicen las partes

El Gobierno y los sindicatos presentan la subida como una forma de mantener el SMI en el 60 % del salario medio [2][4]. La CEOE defendía una subida menor y cuestiona las encuestas usadas para calcular el salario medio porque excluyen sectores con salarios bajos [4].